投资于韧性——一项战略要务

我已在危机和应急管理领域工作了 36 年，亲眼目睹了对面临困境的个人的支持的演变。我自己的经历告诉我，过去，人们寻求的建议往往是无视和无益的，但值得庆幸的是，我们已经取得了进步。现在，我们认识到挣扎是正常的，我们的个人韧性水平很重要，而且韧性是可以培养和加强的。

个人韧性是指个人处理、适应和从压力环境中恢复的能力。我们的行业要求我们在面对巨大压力时表现出色。这是一个很难的要求。虽然个人韧性训练不会消除我们面临的压力，但它可以帮助我们更好地管理我们经历的压力。CHEMTREC 个人韧性训练计划的目标是帮助个人扩大适应能力，克服压力环境，从困难经历中成长和发展，转变观点，并利用积极的力量。

我们成功的韧性训练计划背后是一个关于奉献、激情和意外转折的故事。在 CHEMTREC 的 Chris Scott 和 Gareth Black 的支持下，我们的内部组织心理学家 Bethany Elliott 开始有机开发韧性课程，该课程建立在我们事件指挥心理学课程的成功基础之上，这感觉就像是我们客户需求和愿望驱动的自然后续行动。

我们的课程首次推出就取得了巨大成功，吸引了来自不同背景和行业的参与者。这些公司认识到提高员工复原力的价值，从而提高整个组织的复原力。首先进行课前复原力评估，以支持我们对该主题的初步了解，并为参与者的复原力水平设定基线。然后，我们深入研究复原力的迷人方面，了解我们如何提高复原力水平并作为个体成长。6 个月后的课后评估可让您跟踪个人进度，并让您的组织了解对这项干预措施的投资在员工队伍中产生了哪些影响。

根据我多年的经验，对于希望在当今动荡的商业环境中蓬勃发展的公司来说，投资于员工的韧性是一项战略要务。通过培养员工的韧性，组织可以获得大量好处，有助于提高绩效、员工敬业度和整体业务成功。从本质上讲，韧性不仅仅是一种特质，投资于我们的员工可以为组织的韧性和成长提供强大的催化剂。

对于任何一家想要在充满不确定性和变化的环境中蓬勃发展的公司来说，提高韧性都是一项宝贵的资产。正如我们从英国和美国获得的反馈所表明的那样，当组织投资于员工的韧性时，它将带来许多好处，这些好处直接有助于他们的成功，并支持他们适应新情况，即使在最具挑战性的情况下也能保持积极的态度。以下是提高员工的韧性如何通过以下方式给公司及其员工带来巨大好处：

• 增强的性能
• 减少干扰
• 提高解决问题的能力
• 提高员工敬业度
• 有效的变更管理
• 减少人员流动和缺勤
• 增强团队活力
• 提高客户满意度

我们现在非常高兴看到这个重要且非常热门的弹性主题正在我们行业和其他行业中推广。如果您对我们的弹性课程以及它们可以给您和您的组织带来的好处感兴趣，或者想与 Bethany 和团队交谈，请随时通过crisissolutions@chemtrec.com与我们联系。