投資於韌性－一項策略要務

我在危機和緊急管理領域工作了 36 年，親眼目睹了對面臨困境的個人的支持的演變。我自己的經驗告訴我，過去，人們尋求的建議往往被拒絕且沒有幫助，但值得慶幸的是，我們已經取得了進步。現在，我們承認奮鬥是可以的，我們的個人韌性水平很重要，而且韌性是可以培養和加強的。

個人韌性是指個人處理、適應和從壓力環境中恢復的能力。我們的行業要求我們在面臨巨大壓力的情況下仍能保持高水準的表現。這是一個很難的問題。雖然個人復原力訓練不會消除我們所面臨的壓力，但它可以幫助我們更好地管理我們所經歷的壓力。 CHEMTREC 個人適應力訓練計畫的目標是幫助個人擴大適應能力，克服壓力環境，從困難經歷中成長和發展，轉變觀點，並利用積極的力量。

在我們成功的韌性訓練計畫背後，隱藏著一個充滿奉獻、熱情和意外轉折的故事。在 CHEMTREC 的 Chris Scott 和 Gareth Black 的支持下，我們的內部組織心理學家 Bethany Elliott 開始有機開發復原力課程，該課程以我們的事件指揮心理學課程的成功為基礎，這感覺就像是我們客戶的需求和願望所驅動的自然後續行動。

我們的課程首次推出就取得了巨大的成功，吸引了來自不同背景和行業的參與者。這些公司意識到提高人員復原力的價值，從而整體上提高組織的復原力。首先進行課前復原力評估，以支持我們對主題的初步理解，並為參與者的復原力水平設定基線。然後，我們深入探討復原力的迷人方面，並了解如何提高我們的復原力水平並實現個體成長。六個月後的課程後評估可以讓您追蹤您的個人進度，並讓您的組織了解此次介入的投資在您的員工隊伍中產生了怎樣的影響。

根據我多年的經驗，對於想要在當今動盪的商業環境中蓬勃發展的公司來說，投資員工的適應力是一項策略要務。透過培養員工的適應力，組織可以獲得大量的益處，有助於提高績效、員工參與度和整體業務成功。本質上，韌性不僅僅是一種特質，對員工的投資為組織的韌性和成長提供了強大的催化劑。

對於任何一家力求在充滿不確定性和變化的環境中蓬勃發展的公司來說，增強韌性都是非常寶貴的資產。正如我們從英國和美國獲得的反饋所表明的那樣，當組織投資於員工的適應力時，它將帶來許多好處，這些好處直接有助於員工取得成功，幫助他們適應新情況，並幫助他們即使在最具挑戰性的情況下也能保持積極的態度。提高員工的適應力可以透過以下方式為公司及其員工帶來巨大利益：

• 增強的性能
• 減少干擾
• 提高解決問題的能力
• 提高員工敬業度
• 有效的變更管理
• 減少人員流動及缺勤
• 增強團隊活力
• 提高客戶滿意度

我們現在非常高興地看到這個重要且非常熱門的彈性主題正在我們的行業和其他行業中推廣。如果您對我們的復原力課程以及它們能為您和您的組織帶來的好處感興趣，或者想與 Bethany 和團隊交談，請隨時透過crisissolutions@chemtrec.com與我們聯繫。